遂寧（níng）平時考核係統

遂寧（níng）機（jī）關工作人員平時考核係統是一款能夠（gòu）為黨員們帶來月度考核，年度考核的工（gōng）作人員平時考核係統，支持考勤統（tǒng）計以及分數查（chá）詢等功能，為管理員以及評鑒人與考核者帶來各種不同（tóng）的（de）功（gōng）能，使得（dé）每一個公務員能夠（gòu）獲得最佳的評分，快來綠色資源網下載吧！

遂（suí）寧（níng）事業機關考核係統官方（fāng）介紹

“機關（guān）事業單位工（gōng）作（zuò）人員平時考核記實係統”軟件，按（àn）照個（gè）人（rén）記（jì）實、領導評鑒的方式（shì）對公務員實行量化考核，變過去傳統的“書（shū）本筆頭”考核為現代化辦公軟件考核，采（cǎi）用PPT方式（shì）進行公務員平（píng）時記實。

遂寧市公務員（yuán）平時考（kǎo）核係統軟件特色

利用軟件係統開（kāi）展平時考核（hé），在合理運用個人記實和領導（dǎo）評鑒結果的基（jī）礎上，科學設置考核指標，從而真正建立“科學管用、體現實績、簡便（biàn）易行”的公務員平時考核機（jī）製，徹底解決公務員平時考核“不好操作、流於形（xíng）式”的問題。目前市直機關及區縣、園區都已全麵運用平時考核係統開展平時考核工作。

遂寧平時考核係統功能介紹

主（zhǔ）要功能包括（kuò）考勤（qín）、記實、評鑒、查詢及匯總統計等；角色分為管理員、評鑒人和被（bèi）考核人。

遂寧市機關考核特別說明

年度考核（hé）優秀等次人員，在平時考核獲得（dé）優秀等（děng）次較多（duō）或得分較高者中產生；平時考核結果較差者或獲得1次及以上基本稱職、不稱（chēng）職的，其年度考核不得評為優秀等次；無故不參加平時考（kǎo）核的（de）工（gōng）作人員，當（dāng）年不得參加年度考核。

考核結果作（zuò）為工作人員職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、評先評優、獎勵懲戒（jiè）等的重要參考。在開展各類表彰獎勵活動時，優先推薦平時考（kǎo）核中表現較好的（de）人員。

依托（tuō）“遂寧市機關工作人員“平時考核係統”平台，采取個人工作紀實、分管領導定期評鑒（jiàn）、加減分等方法，進行量化考核。月度平時考核結果分為“優（yōu）秀、稱職＋、稱職、稱職－、基本稱（chēng）職、不稱（chēng）職”6個等次，依次分別記10分、8分（fèn）、6分（fèn）、4分、2分、0分。