遂寧市安居（jū）區機關工作（zuò）人員（yuán）平時考核係統

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安居區幹部考核係統官方介紹

公務（wù）員平時考核（hé）是公務員隊伍建設（shè）之基，管理（lǐ）之基，在公務員隊（duì）伍建設管理工作（zuò）中具（jù）有基礎（chǔ）性、根本性的作用。開展公務員平時考核，是健全完善公務員考核評價機製，不斷加強公務員日常管理和監督，全麵客（kè）觀準確評價公務（wù）員的德才表（biǎo）現和工作實績，提高年度考核（hé）結果的準確性，激勵廣大公務員切實轉變作風，促進勤政（zhèng）廉政，提高工作效能（néng），建設（shè）高素質公務員隊伍的客觀要求。

安居（jū）區平時考核係統特（tè）色（sè）介紹

各單位要嚴格按照《鄭州市公務員平（píng）時考核實施細則》要求（qiú），明確考核內容，細（xì）化考核指標（biāo），創新考（kǎo）核方式（shì），規範考（kǎo）核程序，要不斷加強對公務員平時考核結果的綜合運用,推動平時考核與年（nián）度考核有機結合,與幹部選拔任用相（xiàng）結合，機關在推薦表彰對象（xiàng）、參加外出培訓等，也要（yào）注重優（yōu）先安排平時考核結果（guǒ）突出的公務員。

安居區公務員考核係統考核內容（róng）

1、填寫的要求：一是要及時。要根（gēn）據職位說（shuō）明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的（de）工作項目和（hé）崗位目標完成情況（kuàng）填寫在手冊上。二是要詳實。要（yào）把工作（zuò）中取得的主要成果、效益，以及受到上（shàng）級領導、基層部門、人民群眾的表揚（yáng）、批評等情況，如實記載清楚。

2、填（tián）寫的內容：工作人員日常德、能、勤（qín）、績等方麵的實際表現及功過，要記錄（lù）在案，以利上級領導全麵了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和（hé）質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等（děng）。