荊州市幹部實績考核係統入口（kǒu）

荊州個人績效考（kǎo）核係統是為了更好的了解每一個公務員（yuán）平時的工作情況所打造的網絡績效考核平台，能夠從（cóng）幹部的各方麵進行全麵考核，清楚的了解每一位幹部（bù）的平時情況，做出年度考核總結（jié）！

荊州個人績（jì）效考核官方（fāng）介（jiè）紹（shào）

為（wéi）樹立“從實（shí）績（jì）看（kàn）德才、憑德（dé）才用幹部”導向，做好省公（gōng）務員平時考核試點工作（zuò），落實規範《關於運用個人實績（jì）考核係統加強幹部日常管理的意見（試行）》（荊組文〔2013〕14號）中的“六個（gè）掛鉤”，充分發（fā）揮幹部網上曬實績、考實績在幹部日常監督、管（guǎn）理、任用、獎懲等方麵的作用，進一步激（jī）發廣（guǎng）大幹部投身壯（zhuàng）腰工程的積極性、創造性，促進荊州經濟社會又好（hǎo）又快（kuài）發展，製定本辦（bàn）法。

荊州個人績效考核係統考核說明

把實績考核（hé）結果轉（zhuǎn）化為年度考核等次

幹部年度考核實行百分製量化考核，得分由個（gè）人實績考核、分管工作考核、民主測評三部（bù）分加權得出。

個人實（shí）績考核（hé）得分，由（yóu）平時（shí）6次考核（hé）結果加權得出。

幹部（bù）年度考核是對幹部德、能、勤、績、廉的全麵考核。幹部實績考核是（shì）對幹部工作績效的考核，能客觀反映幹部敬（jìng）業（yè）精神、職業操守、工（gōng）作表現，是幹部年度考核的主要內容。

民主測（cè）評采取量化方式，以（yǐ）德廉為主。一般在每年年末或翌年年（nián）初進行，由（yóu）各地（dì）各單位按要（yào）求組織幹部在荊州市幹部實（shí）績考核（hé）係統（tǒng）上開展。

分管工作考核得分（fèn）：正職領（lǐng）導幹部的得分（fèn）為本地本單位績效考核得分。副職領導幹部以及（jí）參與班子分工（gōng）或兼任科室（shì）（股室）負責人職務等其他領導幹部的（de）得分，為（wéi）所分管單位（科室、鄉鎮、股室）考核（hé）加權（quán）得分（fèn）。

荊州幹部個（gè）人績效考核效（xiào）果介（jiè）紹

各單位一把（bǎ）手可以實時了解各科室幹部員（yuán）工（gōng）的工作狀（zhuàng）態和業績，並就幹部員工的工作（zuò）情況進行點評。

各單位可以（yǐ）在（zài）平台上進行統一打分考核，讓考核數（shù）據直接與幹部的評優、晉升直接掛（guà）鉤，從而實現（xiàn）“績”和“考”的統一。

通（tōng）過該平台，市主要領導可以了解全市各單位幹部實績考核狀況（kuàng）；