船山區機關幹部考核

船山區（qū）平時考核係統pc版是一款遂寧船山區公務人（rén）員平（píng）時考核係（xì）統，通過登錄此平（píng）台，就能夠完成每天的各項考核記錄，從而每年通過這些平時的考核情（qíng）況（kuàng），擇優評選（xuǎn）優秀（xiù）幹部，同時能（néng）夠提（tí）升我區的機關幹部工作效率，快來綠色（sè）資源網（wǎng）下載（zǎi）吧！

船（chuán）山區平時考核係統官方介紹（shào）

為貫徹落實全（quán）麵從嚴（yán）治黨、從嚴管理幹部的有效辦法，大力整治幹部（bù）隊伍（wǔ）中為官不為（wéi）和不作為、亂作為等問題，切實加強公務員的日常監督管理，船山區將對全區機關事業單（dān）位中科級以下公務員（yuán）、參公人員、事業人員、工勤人員進行考（kǎo）核！

船山區平時考核係統新聞介紹（shào）

區委、區政府組織全區機（jī）關事業單（dān）位召開專題大會，對工作人員平時考核工作進行了（le）動員和安排部署。二是（shì）明確考核（hé）範圍（wéi）。將全區科級以下公務員（yuán）、參公人員、事業人員以及工勤人員全部納（nà）入平（píng）時考（kǎo）核。三是完善考核方（fāng）式。建（jiàn）立“遂寧市船山區機關事業單位工作人員平時考核係統”平台

船山區平時考核係統軟件特色

平時考核（hé）以工（gōng）作人員的（de）崗位職責和所承擔的工（gōng）作任務為依（yī）據，及時記錄工作人員在“德（dé）、能、勤、績、廉”方（fāng）麵的日常表現，重點評價完成日常工作任務、階段工作目標等情況。平時考核結果將作為工作人員年度考核、評（píng）先評優、選拔任（rèn）用、教育培訓等的（de）重要依據和參考。

船山區（qū）平時考核係統電腦版（bǎn）考核標準

1、將（jiāng）平時考核結果作為工（gōng）作人（rén）員年度考核、評先評優等的重（chóng）要依據及選拔任用、教育培訓等的重要參考。

2、同時（shí），平時考核總分占工作人綠色資源網員年度考核分值（zhí）的70%，作為單位內部（bù）工作人（rén）員年度（dù）目標績效（xiào）考核獎計發的（de）重要依據（jù）。

3、按（àn）照“日（rì）記實、月小結、月評鑒、季考（kǎo）評、年匯總”的程序，采（cǎi）取個人（rén）工作記實、領（lǐng）導（dǎo）定期評鑒、加減分等方法，實現量化考核。四是細化考核（hé）標準。

4、每月平時考核結果分為“優秀、稱職(合格)+、稱職(合格)、稱職(合格)-、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)”6個等次，依次分別記10分、8分、6分、4分（fèn）、2分、0分，年終累計得分作為考核結果。