中華人民共和國勞動合同法電子版

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勞動合（hé）同法2021最新版（bǎn）簡介：

《中華人民（mín）共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙（shuāng）方（fāng）當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益（yì），構建和發展和（hé）諧穩定的勞動關係，製定本法（fǎ）。由第十（shí）屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議（yì）於2007年（nián）6月29日修訂通過，自（zì）2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆（jiè）全國人（rén）民代表大會常務委員（yuán）會第三十次（cì）會議（yì）《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的（de）決定》修正。

修改內容：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣（qiǎn）業務應當具備下列條件：

“（一）注冊資本不得少於人民（mín）幣二百萬元；

“（二）有與開展（zhǎn）業務相適應的固定的經營場所和設施；

“（三）有（yǒu）符合法律、行政法（fǎ）規規定的勞務派遣管理製度；

“（四）法（fǎ）律、行（háng）政法規（guī）規定的其他條件（jiàn）。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政（zhèng）許可；經許可的，依（yī）法（fǎ）辦理相應的公司登（dēng）記。未經（jīng）許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣（qiǎn）業務。”

二、將第六十三（sān）條（tiáo）修改為：“被派遣勞動（dòng）者享有與用工單（dān）位的勞動者同工（gōng）同酬的權利。用工（gōng）單位應當按（àn）照同工同酬原則，對被（bèi）派遣勞動者與本單位同類（lèi）崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位（wèi）勞動者的勞動報酬確定（dìng）。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動（dòng）合同和與用（yòng）工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者（zhě）支付的勞動報酬應（yīng）當符合前款規定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我（wǒ）國的企（qǐ）業（yè）基本用（yòng）工形式。勞務派遣用工是（shì）補充形式，隻能在臨時性、輔助（zhù）性或者替（tì）代性的（de）工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工（gōng）作崗位是（shì）指存續時間不超（chāo）過（guò）六個月的崗（gǎng）位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主（zhǔ）營業（yè）務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因（yīn）脫產學習、休假等原因無法（fǎ）工作的一定（dìng）期間內，可（kě）以由其他勞動者替代工作的崗（gǎng）位。

用工單位（wèi）應當嚴格控製勞務派遣用工數量（liàng），超過其用工（gōng）總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門（mén）規定。

四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅（shàn）自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停（tíng）止違（wéi）法行（háng）為，沒收違法所得，並處違（wéi）法所得（dé）一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反（fǎn）本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期（qī）不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處（chù）以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣（qiǎn）業務經營許（xǔ）可證。用工單位給被派遣勞動者（zhě）造成損（sǔn）害的，勞務派遣單位（wèi）與用工單位承擔連帶賠償責（zé）任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議（yì）繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協（xié）議的內容不符合本決定關（guān）於按（àn）照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規（guī）定的，應當依（yī）照本決定（dìng）進（jìn）行（háng）調整；本決定施行前（qián）經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定（dìng）施行之日起一年（nián）內依法取得行政（zhèng）許可並辦理公司變更登記（jì），方可經營新的勞務派遣業務。具（jù）體辦法由國務院（yuàn）勞動行政部門會同國務院有關部（bù）門規（guī）定。

《中華人民共和國勞動合同（tóng）法》根據本決定作相應修改，重新公布。